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全面回顾2013年工作成效

   ——经营指标再上台阶。全年,我队实现货币工作总量15371.89万元,较上年增长27%,其中,预算内拨款5925.83万元,社会地勘收入7119.59万元,多种经营收入2326.47万元,净资产收益率增长14.75%,职工人均收入有了较大增幅,
   ——地质勘查成果丰硕。全年完成主要实物工作量:1:10万实际材料测图编制18幅,1:10万地质图库18幅,1:1万区域地质填图70.75k㎡,1:2万区域地质填图16.32 k㎡,1:2.5万地质草测241.59 k㎡ ,1:5万地质填图880 k㎡,灾害评估面积2105 k㎡,矿山地质钻探24643.98m,坑探19367.45m。一年来,全力做好矿山地质勘查、矿山资源储量核实、矿山地质环境影响评价等工作。完成了占部分权益的西昌市莲花山、脚基坪铌钽矿勘探报告评审备案和攀枝花炉房箐钛多金属矿矿区范围划定工作;所从事的“四川省重要矿种区域成矿规律研究成果报告”和“四川省重要矿种矿产预测成果报告”均通过全国潜力评价办公室组织专家评审,被评为“优秀”成果;完成雷波县、金阳县、会东县、布拖县矿业权设置方案编制等,一系列地勘成果体显了我队地勘工作水平有了显著提高。
   ——建设市场稳步发展亮点纷呈。勘察院继续强化与重钢集团的联系,完成了太和铁矿小麻柳排洪隧道及截洪坝、拦渣坝勘察等矿山建设项目,创造了骄人业绩。积极同当地政府部门沟通,完成了昭觉县地质灾害排查、省道208甘洛至乌斯河公路灾评及压覆矿产调查。在当地树立了良好的口碑;地物所积极投身当地市场建设项目中,先后完成了西昌矿业总部基地项目、重钢西昌矿业有限公司技改工程、西昌市盛世住宅楼工程等物探检测项目,创造了可喜的经济效益,上缴管理费300万元。测绘院大力开拓市场,顺势而为,承担了威利斯半岛沉降观测项目、1:500金阳县土地整理等项目,加快发展蓄势待发。建设市场的稳步发展,为我队可持续发展提供了动力。
   ——多种经营经济效益和社会效益实现双重提升。一年来,我队多种经营企业在增加经济总量、解决就业、维护队伍稳定、扩大对外影响力等方面起到了积极作用。全年,我队多种经营共实现收入2326.47万元,安置职工110余人,取得了较好的经济效益和社会效益。
   ——资质建设和矿权维护得到顺利实施。一年来,两个地质勘查资质升级、延续材料顺利向厅、部提交。成功将地质勘查资质证书区域地质调查乙级升级为甲级;申请到涉外勘查资质;确保固体矿产勘查甲级、地球物理勘查乙级、地质实验测试乙级、液体矿产勘查丙级、水文地质、工程地质、环境地质调查丙级;地质坑深丙级资质延续。顺利完成了四川省盐源县前所乡铜厂梁子铜矿详查等六个探矿权的矿产勘查、探矿权的延续和年检工作,实现会理县尖子硐矿权转让,确保了现有矿权的续存。
   ——对外合作与交流形式更加多元。一是不断加强与攀钢二基地、西部资源、太和铁矿、凉山矿业等国有大型集团公司合作,通过积极融入,有效提升了我队的经济总量和综合实力;二是妥善解决了果园桥基地历史遗留问题,盘活了闲置土地,有效实现开发利用。通过合作,该基地每年为我队获取100万元的稳定经济收益;三是积极参与地方政府的平安创建、法制宣传、地灾防治、助残帮扶等社会公益事业;四是积极加强与地方及同行业之间的联系,先后与州内机关、企(事)业单位间开展了文体活动和生产经营业务交流等,加强了对外合作与交流,扩大了本单位的社会影响力。
   ——安全生产和综合治理工作扎实有效。一是安全生产局面良好。一年来,重新修订完善了《攀西地质队安全生产管理办法》等8项安全生产管理制度,新制定《攀西地质队安全生产投入保障制度》等13项安全生产管理制度,使我队安全生产管理工作更加制度化、规范化、标准化,不断完善了我队安全生产管理体系。一年来,突出抓好工程建设、地质灾害治理、野外地质勘查、汽车运输等方面的安全防范工作;全年,车辆运输安全行驶83万公里,提取和使用安全经费362.3691万元。组织安全生产教育培训学习12次,参加学习人员140人次。8人取得安全管理资格认证,10人顺利完成特种作业资格换证。开展节前安全大检查和平时安全检查相结合的安全检查16次,参加检查人员368人次,领导带队开展安全检查4次。组织对全队出租房屋消防安全检查1次,对查出的隐患基本做到了即整即改。一年来,我队无重、特大事故;无死亡、重伤事故;无急性中毒事故;无生产性火灾事故,实现了安全与效益双赢。二是综合治理形势稳定。一年来,我队扎实推进社会治安综合治理各项工作。强化了对维稳严峻形势的把脉和掌控,将矛盾化解于基层,维护了队伍稳定。
   ——职工队伍建设成效显著。过去的一年,在积极加强中层干部队伍建设的同时,加强了领导班子建设。协助局党委对本单位1名正队级和1名副队级干部调出、1名副队级干部任命为正队级干部进行组织考察;大力实施人才战略,不断培育核心竞争力。尤其是将青年职工的培养和后备干部队伍的建设更加提上日程。全年,我队圆满完成2013年度专业技术人员职称申报工作,有8人获评高级职称,为2014年主业资质到期续报工作打下坚实基础。一年来,我队认真实施《职工培训方案》,通过集中授课、选拔领导干部参与局集中培训、有针对性的选拔外送攻读在职大专、本科、研究生学历等培养举措,为队长远发展不断培育核心竞争力。
   ——和谐单位建设取得新成果。2013年,我队紧紧围绕中心工作,充分发挥企业文化的激励和导向作用,为推动队经济发展提供强大精神动力。一是重视思想建设,紧紧围绕地勘主业开展工作。一年来,通过开展“中国梦”主题教育活动,增强了职工群众对美好生活的追求和向往,促进了和谐队伍的构建;通过扎实开展党的群众路线教育实践活动,为密切党群干群关系、促进地勘经济发展,凝聚了正能量,提供了强动力。二是转变思想,注重企业人文精神。一年来,构建起一整套“创一流地勘队伍、做幸福快乐和谐攀西人”的文化理念。倡导了“谦卑、专注、众善奉行”的工作作风;营造了“阳光奋斗、潇洒快乐”的工作状态。在各个部门、实体还广泛开展“青年岗位能手”评比活动,充分发挥先进典型的引领作用;2013年,我队工会荣获“四川省模范职工之家”殊荣、队团委荣获“四川省地矿局五四红旗团委”称号,区调所荣获四川省地矿局“青年文明号”称号。通过企业文化的建设,凝聚了人心,积聚了力量。三是以开展丰富多彩的文体活动为载体,内增凝聚力。全年,积极开展了“五·一”节登山活动、“七·一”建党节活动、敬老活动、“师带徒”活动、“中国梦”知识竞赛和党课教育、各项技能竞赛活动等;认真做好统战事宜,积极支持各群团组织的各项活动。四是努力构建宣传、交流平台,扩大对外影响力。过去的一年,在博采众长的基础上,队建立了攀西队网站,加强了宣传阵地建设,发挥了宣传的窗口作用。
   ——民生工程得到广泛落实。过去的一年,我队进一步关注和改善民生,有效推进了和谐单位的进程。一年来,积极践行人本精神,关注本单位弱势群体。不定期看望生病住院职工50余人次,登门联系慰问困难职工32名,帮扶困难职工及遗属122人,金秋助学职工子女6名。一年来,队以教育实践活动为契机,切实为职工群众办好事办实事。一是彻底改造了顺河路下水道污水渗出问题,为职工及家属营造了舒适卫生的人居环境;二是在不违反国家公积金管理相关法律规定的前提下,将在职职工的公积金缴存比例在原来基础上提升了2%;三是为顺河路基地配备了安防设施,让职工及家属住得安全、放心;四是对办公楼进行了装修,创建了良好的工作环境;五是在家属区花园内和公共区域内安装了坐凳和照明设施,为职工及家属的休息和出行提供了便利;六是督促职能部门加强了南、北院家属区内的卫生条件的整治;七是积极帮扶困难职工及家属。通过向地方政府积极申请,为我队一名无房职工家属申请到一套廉租住房,切实解决了职工及其家属的燃眉之急;八是加快了北山基地开发,新建竣工大学生公寓20套,职工保障性住房200套。通过积极申报,第二期390套职工保障性住房争取到地方建设资金824万元。此举将切实为职工带来实惠;九是尊重事实,为我队一名退休人员解决了补建工伤档案的历史遗留问题;十是队在顺河路职工住宅区安装了室外健身器材;在南院家属区建造了塑胶羽毛球场等。通过活动场地建设,为职工群众提供了一个锻炼身体,增进交流的场所。